Su rol será trabajar como socio estratégico del área de Recursos Humanos y colaborar con los líderes y equipos de la organización para alinear las iniciativas de recursos humanos con los objetivos del negocio. […]
· Implementación de programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los empleados, asegurando así el crecimiento y la retención del talento […]
· Dar soporte a los líderes a fin de identificar las necesidades de talento a corto, mediano y largo plazo, y desarrollar planes adecuados para cubrir esas necesidades. […]
· Producción de procesos de mejora...