Question

EXISTE DISCRIMINACION PARA PERSONAS MAYORES DE SESENTA AÑOS PARA CONSEGUIR EMPLEO? UNA PERSONA PREPARADA CON SESENTA AÑOS DE EDAD FISCA Y MENTALMENTE SANA Y ACTIVA OCUPANDO CARGO DE JEFATURA, DE GERENCIA, DE CONSULTORIA, AUDITOR CON MUCHAS GANAS DE SEGUIR SU PROFESION SIENTE QUE POR LA EDAD NO ES CONSIDERADO EN EL 90% DE LAS OFERTAS DE TRABAJO EXISTENTES EN BUENOS AIRES Y SUS ALREDEDORES

RUBEN CASTELLANOS Último mensaje de rcastellanol: 11/01/2017

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**Juan Sousa**: · Answer 1

Ni modo. Escucho siempre la misma canción, que la edad es un impedimento. Yo creo que el problema es que ocn la edad uno deja de formarse profesionalmente, y eso se refleja en el curriculum. El mercado es una gran competencia y eso cuenta. Que opinás

**RUBEN CASTELLANOS**: · Answer 2

realmente es una variable que hay que considerar pero a priori antes de demostrar que estas actualizado ya te estan dejando a un lado al ver la edad.

**Rodrigo Leiva**: · Answer 3

Totalmente de acuerdo, los empleadores no son conscientes del potencial que dejan a un lado descartando a trabajadores senior mayores de 50 por ejemplo. Cómo no saben que los trabajadores mayores de 50 años, y hay estudios que lo demuestran, tienen menos absentismo laboral, tienen una red de contactos más extensa, se implican más y son más fieles a la empresa, y además como ya criaste a los hijos, no vas a pedir bajas maternales y claro, eso además de la experiencia laboral.

**rcastellanol**: · Answer 4

rcastellanol:

Totalmente de acuerdo

11/01/2017