Question

trabajo después de los 50 Poseemos una cultura donde el adulto cercano o mayor a 50 años,es tácitamente considerado improductuivo para la sociedad.Durante la época colonial ,donde lo vergonzante era ser nativo y la media de vida (debido a plagas,enfermedades,etc)era inferior a los 50 años,se acuñó la idea de que a esa edad,una persona era socialmente improductiva,tanto más cuanto junto a esto se habia perdido al mayor como referente de experiencia.Esta cultura de desraizamiento y descarte no ha cedido a la globalización y el advenimiento de una nueva era donde -gracias a los avances tecnologicos y cientificos-la edad promedio se ha incrementado notoriamente.Como entonces,cambiar una costumbre regional tan arrigada?En muchas regiones del país ,donde Europa no era el modelo a seguir,la presencia del adulto mayor,y más aún, del anciano es invalorable a la hora de tomar desiciones para el conjunto.Creo que debemos actuar en concordancia con nuestro tiempo,y darle al adulto de 50 o más,el derecho a ejercer la experiencia acumulada .

Liliana Posse Último mensaje de Beatríz: 21/04/2017

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**Telma**: · Answer 1

Qué buena reflexión Liliana. En este tema, nunca antes pensé en el arraigo cultural que como en todo, hace difícil cualquier cambio. Como bien comentas, es cierto que los avances científicos hacen que la edad biológica deje de tener el mismo significado que en la época colonial. Aunque también es cierto que el sector y las competencias necesarias para desarrollar un trabajo son determinantes a la hora de establecer la franja de edad ideal para postularse. En mi opinión considero que por ejemplo en enfermería, la edad es un factor que agrega valor al trato con el paciente. La empatía y la atención, la cercanía y la experiencia en el trato con diferentes tipos de personas. Aunque es un trabajo duro, si físicamente la persona se encuentra bien, la edad no debe ser un obstáculo. Por otro lado considero que en un trabajo donde sea esencial el uso de nuevas tecnologías, quizás se prefieren jóvenes porque están alerta a las nuevas tendencias en esta línea. Teniendo en cuenta mi realidad, la experiencia con 50 años, muchos de ellos trabajados en la atención al paciente, debería ser un activo en valor para todas las empresas. No tiene precio, está claro, pero debería ser pagada al menos con respeto y un salario. No deberíamos estar llamando a las puertas para pedir trabajo, deberían llamar a la nuestra para pedirnos que ofrezcamos nuestro servicio a la empresa. Atentamente Telma Suárez

**JLM**: · Answer 2

¿Quién quiere ser operado por un cirujano de 60 años? Por favor... Son necesarias políticas para evitar la exclusión de los trabajadores con experiencia, pero no caigamos en el argumento de que una persona con 60 años lo hace TODO mejor que una persona más joven. Las limitaciones de la edad también existen.

**fer**: · Answer 3

Yo querría!! Si un médico de 60 años tiene licencia para operar, es que puede hacerlo y seguro que vio muchas operaciones y vivió muchas más situaciones complicadas. EXPERIENCIA se llama señores, eso es lo que debemos cuidar, proteger y potenciar...

**GfRamos**: · Answer 4

Las limitaciones mentales también existen...

**Beatríz**: · Answer 5

Hola soy Beatríz, es cierto lo que dicen de el trabajo después de los 50años,yo he trabajado hasta los 54 años,cuando nos despidieron a todos en 2014,desde entonces no consigo un trabajo,me preguntó que hay que hacer y la sociedad no te brinda un empleo,en todo hasta 45 año y el resto vive de la caza y la pesca,yo siempre he trabajado 12horas para poder mantener a mi hija y ahora no puedo yo mantener. Fui a la Universidad para tener mas propuesta de trabajo a los 54años y ni siquiera así consigo.Por favor a los políticos realicen una LEY,donde la gente de más de 50 años pueden TRABAJAR. 21/04/2017