Este rol implica diseñar y gestionar los procesos relacionados con la atracción de talento, capacitación, desarrollo, comunicación interna, cultura y beneficios alineados con las necesidades estratégicas de la organización. Fomentar el crecimiento profesional de los colaboradores en post de mejorar el rendimiento individual y de equipo y fortalecer la cultura organizacional promoviendo un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo. […]
Analizar y comprender los requerimientos de dotación y perfiles de las áreas, manteniendo una relación fluida que permita anticiparse a las necesidades. […]
Proponer...