-Utilizar portales de empleo y herramientas de búsqueda para identificar y seleccionar candidatos calificados.
-Gestionar las referencias internas y enviar los candidatos calificados al líder adecuado de Atracción de Talento.
-Supervisar el proceso de elegibilidad para recontratación y coordinar con el equipo interno.
-Gestionar las publicaciones de empleo externas en portales de empleo y redes sociales.
-Mantener una comunicación profesional con los candidatos, incluyendo la disposición cuando sea necesario.