Responsabilidades principales:Supervisión de tareas soft de RH: Acompañar el desarrollo del referente de rrhh a cargo de las tareas soft de la empresa (selección, capacitación, comunicación, clima, desarrollo)Documentos y contratos: Gestionar la documentación del portal de RH y garantizar la correcta administración de contratos.Gestión administrativa del personal: Informar novedades y garantizar la correcta liquidación del estudio contable externo.
Realizar la gestión administrativa del personal (altas y bajas, obra social, ART, procesos de Seg e Higiene)Legales: Asegurar asesoramiento legal externo...