Responsabilidades: Gestión integral de RRHH (administración de personal, selección, capacitación y desarrollo). Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección de talento.
Implementar estrategias para mejorar el clima laboral y la retención de empleados.
Manejo de novedades de liquidación de sueldos en conjunto con el estudio contable.
Supervisar y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. […]
Experiencia mínima de 10 años en posiciones similares, preferentemente en pymes.
Conocimiento en legislación laboral argentina dentro UOCRA y UECARA. Habilidades de comunicación...